随着企业竞争的加剧，员工的心理压力也在不断增大。为了关注员工的心理健康，提升企业的幸福感，胖东来企业近日宣布，将在公司内新增10天不开心假，让员工在紧张的工作之余，有时间放松心情，调整状态。
一、为什么要设立不开心假？
1. 缓解员工心理压力
在快节奏的工作生活中，员工面临着各种压力，如工作任务繁重、人际关系复杂、职业发展瓶颈等。这些压力可能导致员工产生焦虑、抑郁等心理问题。设立不开心假，可以让员工有机会暂时抛开这些问题，从而缓解心理压力。
2. 提高工作效率
长时间的高压力工作可能导致员工疲劳、注意力不集中，从而影响工作效率。适当的休息和调整，可以让员工在接下来的工作中更加投入、高效。
3. 增强员工归属感
企业关爱员工的身心健康，有助于增强员工对公司的认同感和归属感。设立不开心假，是企业关心员工的一种体现，有利于提高员工的工作满意度和忠诚度。
二、如何合理安排不开心假？
1. 制定明确的制度
企业应当制定明确的不开心假制度，包括假期的时长、适用范围、申请流程等，确保制度的公平性和合理性。同时，企业还应加强对不开心假制度的宣传和解释，让员工充分了解相关政策。
2. 提供多样化的休闲活动
为了让员工在不开心假期间能够得到充分的放松，企业可以提供多样化的休闲活动供员工选择，如旅游、运动、亲子活动等。此外，企业还可以邀请专业心理咨询师为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题。
3. 加强员工心理健康教育
企业应当加强员工心理健康教育，定期举办心理健康讲座、培训等活动，提高员工的心理素质。同时，企业还应当关注员工的心理健康状况，对有心理问题的员工给予及时关爱和帮助。
三、结语
胖东来企业新增10天不开心假的做法，值得其他企业借鉴和学习。关爱员工的身心健康，让员工在工作中充满幸福感，才是企业发展的根本。希望越来越多的企业能够关注员工心理健康，为员工创造一个更加美好的工作环境。
